Assieds-toi, on va parler de ton ๐ฆ๐ข๐ง๐๐ฌ๐๐ญ ๐๐ ๐ฆ๐๐ง๐๐ ๐๐ซ, pas de ton titre sur LinkedIn. Parce que leader, ce nโest pas un poste, cโest une ๐ฉ๐ซ๐ฬ๐ฌ๐๐ง๐๐.
๐ฅ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ฬ๐๐๐๐, ๐โ๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐
Ce nโest pas un PowerPoint sur โles soft skillsโ ou trois mots de bienveillance glissรฉs en rรฉunion. Cโest ce que tu vibres au quotidien. Cโest la cohรฉrence entre ce que tu dis, ce que tu fais, et ce que tu inspires.
Tu veux une รฉquipe engagรฉe, mais tu ne sais pas รฉcouter ? Tu veux innover, mais tu refuses dโapprendre ? Tu veux de lโimpact, mais tu ne te remets jamais en question ? Reviens ร la base.
โ ๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ :
- Ne contrรดle pas, il ๐๐๐ข๐ญ ๐๐จ๐ง๐๐ข๐๐ง๐๐.
- Ne parle pas pour briller, il ๐ฬ๐๐จ๐ฎ๐ญ๐ ๐ฉ๐จ๐ฎ๐ซ ๐๐จ๐ฆ๐ฉ๐ซ๐๐ง๐๐ซ๐.
- Ne fuit pas les conflits, il ๐ฅ๐๐ฌ ๐ ๐ฬ๐ซ๐ ๐๐ฏ๐๐ ๐๐จ๐ฎ๐ซ๐๐ ๐ ๐๐ญ ๐๐ฅ๐๐ซ๐ญ๐ฬ.
- Nโรฉteint pas les autres, il ๐๐ฅ๐ฅ๐ฎ๐ฆ๐ ๐๐๐ฌ ๐ฬ๐ญ๐ข๐ง๐๐๐ฅ๐ฅ๐๐ฌ ๐๐ฎ๐ญ๐จ๐ฎ๐ซ ๐๐ ๐ฅ๐ฎ๐ข.
๐ก ๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐, ๐ฬง๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐
Cโest dans ta posture, ta faรงon de dire bonjour, de prendre des dรฉcisions, de gรฉrer un รฉchec.
Si ton รฉquipe se tait dรจs que tu entres, cโest pas du respect, cโest de la peur. Et รงa, cโest le management dโhier.
Aujourdโhui, un bon manager, cโest un ๐ฆ๐ข๐ซ๐จ๐ข๐ซ : il reflรจte ce quโil attend, il inspire sans dominer, il fait briller les autres sans chercher ร tout contrรดler.
๐ ๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐ ? ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐ฬ๐๐๐ ๐โ๐๐๐๐๐๐
Lรจve-toi avec une intention, parle avec conviction, dirige avec humanitรฉ.
Parce que ton ๐ฆ๐ข๐ง๐๐ฌ๐๐ญ
, cโest ton empreinte managรฉriale. Et crois-moi : elle vaut bien plus quโun titre ou une carte de visite.
ร bon entendeurโฆ Que les vrais leaders se lรจvent. ๐ฅ
